Modèle note de service formation

February 16th, 2019 Posted by Uncategorized No Comment yet

MemoTrainer intègre la théorie de Ebbinghaus «rétention par répétition» d`une manière unique dans une solution d`apprentissage en ligne. Le système forme la connaissance de manière personnalisée afin que les apprenants se souviennent davantage et passent leurs cours plus rapidement. Les statistiques de l`utilisation de MemoTrainer montrent des marques d`examen améliorées. Les apprenants se souviendront également de tout ce qu`ils ont appris pendant leur cours beaucoup plus longtemps. Dans plusieurs cas, il est démontré que l`utilisation de MemoTrainer améliore la rentabilisation de la formation. · Briefing initial sur le programme de formation · Prestation de formation (p. ex. cours, didacticiels vidéo, eLearning, frais de cours) · Matériel de formation (classeurs, vidéos) · Durée du personnel (y compris le temps de remplacement) · Frais d`instructeur (le cas échéant) · Frais de voyage, d`hébergement ou de repas requis pour participer (le cas échéant) · Formation continue (entretien) · Éventualités selon le rapport sur l`industrie de la formation, un budget moyen de formation pour une petite entreprise s`élève à $234 850 sur une base annuelle. Le coût moyen de formation par employé 2016 est de $1 041. À la fin du XIXe siècle, le psychologue allemand Ebbinghaus a découvert que les gens oublient environ 80 pour cent des connaissances nouvellement acquises dans les 24 heures.

Imaginez l`effort d`entraînement gaspillé en conséquence. Notre application MemoTrainer™ offre la solution! La recherche montre que le cerveau humain accepte de nouveaux concepts en grande partie par le rappel constant. De plus, certaines zones de connaissances ont besoin de plus d`attention que d`autres pour les stocker dans notre mémoire à long terme. MemoTrainer est conçu pour défier les apprenants par répétition sélective et utilisé des exercices intelligents pour activer la connaissance. La connaissance que les apprenants luttent avec seront montrées plus souvent, créant ainsi un schéma de répétition personnel. · Trouvez des formateurs au sein de votre entreprise: concentrez-vous sur la formation d`un employé avec une forte capacité de communication et d`interaction et demandez-lui de former le reste. Vous pouvez élargir leur description de travail pour inclure la formation de leurs collègues. Il s`agit d`une estimation prudente compte tenu des discussions approfondies qui se produisent au sujet de battre le score élevé actuel du bureau.

Le coût supplémentaire s`additionne rapidement. Wright, Tony. (2010). le coût tragique de Google Pac-Man-4 820 000 heures. (Consulté le 26 mai 2010 à partir de: http://blog.rescuetime.com/2010/05/24/the-tragic-cost-of-google-pac-man-4-82-million-hours/· Réutilisation des matériaux: la plupart des matériaux de formation tels que les vidéos ont une longue durée de vie et peuvent être utilisés à plusieurs reprises. Beaucoup de bureaux ne veulent pas avoir quelque chose traîner qui n`est pas constamment en cours d`utilisation, mais les livres de texte, les CD et les DVD peuvent être stockés et utilisés pour les nouveaux employés, alors ne soyez pas prompts à les jeter tout de suite. · Se tourner vers vos fournisseurs et clients: vous pouvez négocier des formations gratuites ou à coût réduit auprès de vos fournisseurs pour des projets ou des produits spécifiques. Les clients sont motivés à investir dans la formation si cela signifie qu`ils recevront un meilleur service. La raison de ce changement est simple. En plus d`un nouveau format, les feuilles de couverture fournissent un résumé du rapport ainsi que la copie légale mise à jour. Les nouvelles couvertures comprennent également le nouveau logo d`INITECH. Après approbation, votre budget de formation doit être soigneusement géré si vous voulez rester sur la bonne voie.

Cette responsabilité incombe au département RH. Naturellement, de temps en temps il y aura des frais supplémentaires dus à des événements imprévus, tels que des employés quittant ou quittant temporairement l`entreprise (congé de maternité, jours de maladie, vacances, etc.). Gardez à l`esprit que les coûts de formation augmentent si vous avez besoin de compter sur des ressources externes.

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