Modele contrat de sous traitance au maroc

February 16th, 2019 Posted by Uncategorized No Comment yet

Si l`employeur dit que les travaux sortent de la porte, le syndicat a le droit de demander des renseignements sur les raisons pour lesquelles le travail va, combien le travail coûtera au sous-traitant, où le travail va, etc. L`employeur peut résister à donner toutes les informations que nous demandons-obtenir les membres impliqués dans la rendre l`employeur malheureux jusqu`à ce que nous obtenons l`information dont nous avons besoin. La Commission du travail soutient toujours le droit d`un syndicat à l`information «raisonnable», mais il continue de s`aggraver sur même cette question de base. Dans le droit des contrats de l`industrie du bâtiment du Royaume-Uni, en particulier lors de l`utilisation des contrats de formulaires standard JCT, trois types de sous-traitants sont identifiés: dans chaque lieu de travail UE, nous sommes confrontés à la menace de perte d`emploi due à la sous Le syndicat est toujours dit, «nous sommes confrontés à une concurrence accrue et doit donc sous-traiter afin de produire à moindre coût (ils signifient vraiment payer des salaires inférieurs) afin que nous puissions sauver des emplois. Dans les magasins UE qui produisent des pièces pour d`autres entreprises, la perte de la menace d`emploi devient “si nous vous donnons une augmentation de salaire alors GM ou GE ne nous donnera plus de commandes.” C`est une question d`interprétation contractuelle et de droit du travail. Si votre contrat confère clairement à l`employeur le droit de sous-traiter, le syndicat ne pourra négocier que les effets de la sous-traitance (licenciements, transferts, etc.) et non pas sur la décision de sous-traitance. Cependant, ne présumez pas que l`employeur a le droit de sous-traiter sans négocier simplement parce qu`ils le disent. Vérifiez auprès du personnel affecté à votre local. Un autre point à retenir, le syndicat n`abandonne pas tous ses droits simplement parce que l`employeur a sous-traité le travail dans le passé et le syndicat ne l`a pas arrêté.

Le NLRB dit qu`un syndicat perd ses droits seulement s`il accepte clairement de les abandonner. L`employeur peut essayer de réclamer des pratiques passées, mais il faut deux parties pour faire une pratique antérieure. Déterminer quelle langue doit être ajoutée ou prise du contrat pour nous donner plus de pouvoir sur cette question. Il est tout droit de tirer pour “tarte dans le ciel” langue tant que les membres comprennent que parfois les changements ne peuvent être faites lentement, peu à peu. Chaque petit barrage créé contre la sous-traitance est une victoire. Si le contrat est muet, la présomption est que l`employeur doit donner un avis sur toute décision de déménager le travail de l`unité de négociation et négocier sur demande, surtout si l`employeur réclame une raison financière pour la sous-traitance.

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